榆中县法院网

近年来，榆中法院以创建“四型”即“学习型”、“文化型”、“创新型”和“为民型”法院为目标，深入开展文化建设，精心组织，科学谋划，不断创新工作方式方法，大力加强物质文化、学习文化、制度文化和精神文化建设，法院文化的凝聚力和感染力进一步增强，干警队伍的司法理念、精神风貌、职业素养明显提高，促进了法院工作的持续、协调、全面发展。榆中法院连续两年获得全省优秀法院称号，连续三年获得全市法院先进单位称号，连续两次评为“市级文明单位”称号，16人获得最高院、省市法院的表彰奖励。

一、着力加强法院学识文化建设，提高干警的业务素质 

大兴学习之风，创建学习型法院。经过几年努力抓教育，榆中法院的队伍整体素质上了一个新台阶。工作人员学历层次明显提高，有本科学历的占全院的81%；审判人才丰富，有法官46名，占全院的40%。一是强化学历教育培训和在职自学。鼓励在职干警通过函授、自考提升学历层次，为了提高工作人员文化知识水平，榆中法院鼓励广大法官继续深造，接受系统的在职法学教育，并通过加强高层次法官的培养、岗位培训、理论研讨、以考促学、庭审观摩、外出培训人员归来讲课等多种方式，不断提高队伍整体素质；对参加司法考试的工作人员，考前放假一个月，为他们提供充足的学习时间，近年有22名干警通过，取得了可喜的成绩，连续二年评为市法院司法考试先进单位，通过强化教育，营造了浓厚的学习氛围，有力提高了队伍法学理论水平。二是搭建学习交流平台。建立图书室、资料室、阅览室、电脑宽带室，编印内部交流刊物《榆中法苑》，建立了全院法官进行司法理论研究的平台，搭建了谋求上级法院、兄弟法院交流指导的桥梁;在局域网和外网上设立“法院文化”专栏，专栏里内含 “法官风采”、“法官文苑”等小栏目，刊登干警创作的文学作品、读书心得、办案体会和人生感悟，使干警沟通有平台、交流有场所，用积极、健康、向上的文化活动陶冶干警的情操，提高干警的综合素质；三是搭建岗位技能竞赛平台。通过举办庭审示范观摩、优秀裁判文书评比和审判、调解、执行等岗位技能竞赛活动，营造争先创优的良好氛围，提高法官的司法技能。四是在宣传方面，成绩较为突出。榆中法院认真贯彻市法院关于信息工作的规定，认真编写法院简报、党组会议纪要、信息通讯，2008年共向上级法院报送各类信息72篇次，向省、市级媒体报送稿件86篇次，被采用近40篇次，还在甘肃电视台卫视频道播发我院司法为民的纪实两篇。

 二、加强精神文化建设，培养干警核心价值观

法院精神文化是法院先进文化的精髓，是法院群体的灵魂。这几年，榆中法院各项工作取得的成绩，正是由于每个庭室、每名同志都奋发有为，锐意进取，不甘落后，勇争一流，形成了良好的精神风貌，推动了审判工作发展。这种优秀的精神文化，不是一朝一夕的事情，是榆中法院结合审判工作实际，采取多种形式把法院精神文化要求贯穿于工作人员日常工作之中，使之在潜移默化中受到教育和启迪。一是抓好集体教育。榆中法院大力营造一种“以学习为荣，以学习为乐”的学习氛围，规定星期五下午为集中学习时间，学习上级文件、各种指示精神，思想政治教育做到经常化。二是抓好个体教育。对工作中有失误的同志，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，惩教结合，严格纪律，收到很好的效果，教育干警做人要堂堂正正、清清白白，不要在廉政问题上翻跟斗。在工作中，榆中法院抓早、抓小、抓苗头，真正起到了防患于未然的作用。还聘请了10名廉政监督员，建立并完善了各项规章制度，用制度管人管事，做到教育、监督、制度并重，三是注重加强引导。当前，社会上形形色色的诱惑很多，法官的审判权、执行权很容易成为“糖衣炮弹”攻击的目标，榆中法院实施的“禁酒令”，严格禁止“吃当事人的饭、喝当事人酒现象”的发生，不但有利于法官公正办案，也在人民群众中树立了良好的形象。

三、加强管理制度文化建设，促进法院规范化管理

不以规矩，不成方园。榆中法院始终将制度建设作为文化建设的重要内容，力争使各项工作均有章可循，制定和完善了涵盖法院审判工作、队伍管理、后勤保障等方方面面的120多个规章制度，汇编成册，在全院执行。近几年来，大胆改革人事任免制度，改变“论资排辈”的用人机制，调动了广大工作人员的工作积极性；建立了以“大流程、小循环”为主要模式的审判流程管理办法，实行跟踪管理和审限警示；实行“三巡回”制度，定期走访当事人，进行巡回立案、巡回审理，并在距法庭较远的青城、贡井、韦营等乡镇设立了巡回审理点，进一步方便群众诉讼；在立案庭成立速裁庭，对双方当事人同时到庭且能当即调解处理的简单民商事纠纷，由速裁庭当即开庭处理，减少环节；在实行“三分离”的前提下，允许人民法庭承担部分自己审结案件的执行任务，方便了人民群众，降低了执行成本；率先在全市法院试行申请人选择执行法官和聘请执行联络员的办法，并聘请了13名执行联络员，形成了全社会共同关注的执行社会网络，较好地实现办案的法律效果与社会效果的统一。通过这些措施，使全院的所有审判、执行工作都在规范中运行。

四、着力加强法院行为文化建设，塑造良好的法官形象

法官职业已是一个大众关注的职业，法官一言一行、一举一动，都会引起当事人的注意。因此，规范工作人员的仪表、言谈、举止、交往，努力培养工作人员符合职业要求的行为方式很重要。在这方面，榆中法院主要抓了以下方面：一是以开展廉政文化建设为载体，注重挖掘和树立身边的勤政廉政的先进典型，实行案例警廉，教育、提醒广大干警廉洁执法，司法为民；组织干警参加廉政知识竞赛、上党课、观看廉政影视作品，征集廉政书画摄影作品和廉政格言，举办文艺晚会，组织法官参加各种廉政征文比赛，促进廉政文化建设。通过加强廉政文化建设，严格落实最高法院“五个严禁”规定，教育干警自觉约束业外活动，加强自身修养，树立忠于职守、刚正不阿的理念，培养惩治邪恶、弘扬正义的良知，塑造正直善良、谦虚谨慎的品格，努力做到公道正派、举止文明、态度公允、行为规范。通过法官廉政文化建设促进法官建立起有效的自律机制，不断提升法官形象，树立司法权威。二是抓仪容仪表。榆中法院要求工作人员从服饰穿戴、待人接物等点滴小事做起，养成符合职业特点的行为习惯。三是抓文明氛围的营造。用丰富多彩、生动活泼的文体活动来陶冶工作人员情操、提高修养。成立工会兴趣小组，将开展文体活动作为丰富法院文化的重要载体，每年利用“三八”、“七一”、“八一”、“十一”等节日组织相关干警开展系列活动，陶冶情操；近年来花大力气建设文体活动场所，在院机关和人民法庭设有篮球场、乒乓球室、健身房、图书室，充分发挥工会、共青团、妇委会等组织的作用，采取多项措施，开展了形式多样的文体活动，丰富工作人员的业余文化生活。除了丰富多彩的文体活动以外，该院各党支部、工、青、妇等组织还积极开展了助学捐款、送法进学校、进村等公益活动，培养工作人员情系群众、关注民生的情怀，着力打造积极进取、健康向上的良好院风。

五、着力加强法院物质文化建设，彰显现代法治理念

法院基础设施是法院文化的物质载体。优雅的工作环境，法官们会觉得“工作着是美丽的”。每名同志时时处处受到法院文化的熏陶，会提高对职业的认同感、责任感、使命感和自豪感，激发广大法官奋发向上的精神风貌。在法院物质文化建设方面，榆中法院主要抓了以下方面：一是抓好审判法庭的建设。审判法庭是向社会公众展示法院精神的主要窗口。榆中法院建起了10000平方米高标准的审判综合楼，有大小审判庭20多个。榆中法院的审判法庭规模适中、布局规范、设施先进，在外观设计上以庄重、威严、明快为主要特色，使人产生敬畏、尊崇的感情。二是抓好办公场所的建设。良好的办公环境能给人带来美的享受，使人身心愉快。榆中法院每名同志不但有宽敞明亮的办公室，而且榆中法院还将增加了科技含量，审判员人手一台微机，尽可能实现无纸化、现代化办公。良好的办公条件，使工作人员能够心情舒畅、精神饱满地投入工作，提高了工作效率。三是尽力提高法官物质待遇。院党组从生活上关心同志，实行“四探望”制度，适时安排干警休假，并定期给干警进行体检；在资金比较困难的情况下，为工作人员发岗位津贴，虽然都是点滴小事，但体现了院党组的关怀。

在以后的工作中，榆中法院将坚持“文化建院、文化兴院、文化强院”的方针，使其文化建设更加枝繁叶茂，硕果累累，同时把法院文化的触角延伸到审判业务的全过程，通过干警综合素质的提高，增强履行执行法的软实力，提高执法水平。